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苏州卓昱光子科技有限公司

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  • 技术支持工程师

    岗位职责:

    1.针对客户进行光模块产品和ONU产品的技术沟通,市场推广。

    2.给本公司和营销平台销售人员提供技术支持,技术培训。

    3.协助客户进行现场问题分析,排查及解决。

    4.收集客户技术问题及客户需求及时反馈给研发部门及市场销售部门。

    5.制定产品规格书,产品介绍PPT等。

    6.协助市场销售完成招投标文件。

    7.负责客户样品/ Demo测试报告及客户导入过程中应用问题分析报告的编写。

     

    任职资格:

    1. 语言能力:英语六级及以上,有较强的英语书写和口头沟通能力优先;

    2. 教育背景:大学本科及以上学历,电子,光通信相关专业;

    3. 工作认真负责,细心谨慎。良好的沟通技巧及团队合作能力


    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn
  • 封装研发工程师
    苏州
    5
    2023.03.10

    岗位职责:

    1. 负责光器件的光学设计与分析、负责光路模拟及光路验证、失效模式分析与改进、评估和确定关键元件;

    2. 负责光学与封装技术平台规划与搭建,与关键封装设备商协调沟通,开发适合新产品的封装工艺平台;

    3. 负责封装工艺的开发和改善(打线,贴片,光学耦合等);

    4. 负责评估产品封装各部分的风险,对关键要素实施仿真或实验来进行验证,使风险变得可控; 

    5. 负责高速光器件的样品制作和小批量试制,并优化改善设计和工艺流程;配合产品工程师完成NPI工作;

    6. 配合工艺工程师进行工艺开发和验证;

    7. 负责研发所需的技术文档生成及管理;

     

    任职资格:

    1. 语言能力:普通话较标准,英语四级以上,有较强的英语书写和口头沟通能力;

    2. 教育背景:硕士及以上学历,光学,微电子、半导体物理、电子工程等相关专业;

    3. 知识技能:

    (1)熟悉高速半导体光器件的特性、设计、工艺和可靠性;

    (2)对光学与封装开发业务流程有全面、深刻的理解;

    (3)熟练掌握封装耦合关键工艺,如COB/COC、多通道耦合等、Box深腔封装工艺,对气密性封装和非气密封装均有深刻的理解和掌握;

    4. 基本素质:具备主动与他人合作的团队精神。



    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn
职位
部门
工作地点
人数
时间
  • 硬件研发工程师

    岗位职责

    1. 根据市场和客户的要求,负责定义和编写光模块规格书;

    2. 负责实施光模块系统设计,定义主要性能参数及细化各部分要求;根据“为量产而设计”的原则,同其他工程师互动,选定各关键器件,定义具体接口,完成模块设计;

    3. 负责光模块的整体电路原理设计,电路分析及仿真,实施或者监督PCB布线设计;与射频工程师互动,确保信号一致性;与测试工程师一起决定测试方法及细节,保证模块满足行业及客户要求;

    4. 负责完成光模块的各种性能指标测试及可靠性测试;

    5. 负责与关键IC厂家互动,讨论和决定技术指标;

    6. 负责评估产品设计及各部分的风险,对关键要素实施仿真或实验来进行验证,使风险变得可控;负责产品的成本分析及管理,满足市场及客户要求;

    7. 负责研发所需的技术文档生成及管理;

    8. 负责前沿技术动态的调研,积极向团队提建议,并接受和审议他人的建议,积极创新和申报专利;

    9. 负责组织和牵引光模块项目,技术支持市场,客户,NPI和产线。

    10. 负责定期或者随时向领导汇报工作。


    任职资格:

    1. 年龄:22—40周岁;

    2. 语言能力:普通话较标准,英语六级以上,有较强的英语书写和口头沟通能力;

    3. 教育背景:硕士及以上学历,微电子,光通信相关专业;

    4. 经验背景:3年以上光通信网络,高速光模块设计经验;

    5. 知识技能:

    (1)熟知光通信物理层的运作,精通TOSA/ROSA/BOSA等光器件原理,知道MZ调制器,EAM调制器工作原理,理解链路损伤,会估算链路功率,光信噪比等;

    (2)有开发NRZ/PAM4调制方式的经验,熟悉直接调制和外调制方式,知道数字信号处理器(DSP)及用于光模块的PHY芯片,理解线性驱动器/跨阻放大器/时钟恢复器的原理,了解现在和下一代光模块的构造和原理;

    (3)400G光模块/50G PON设计经验者优先考虑;

    (4)了解所在岗位的环境因素、危险源及其控制要求;

    6. 基本素质:具备主动与他人合作的团队精神,并具有带领小团队的能力。



    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn

人才培养

1

人才方针

留得住、用得好、育得出、引得进
2

学习理念

学以致用,成就自我;业成于学,贵在坚持
3

职业规划

为加强公司各岗位人才开发与培养选拔,建立了双向“H型”职业发展通道,明确员工职业发展路径,建立以胜任力模型为基础的任职资格标准,激发员工工作积极性和创造性,加速人才队伍建设。员工可选择管理通道或自己擅长的专业通道发展,双向通道发展,产生向上的驱动力。
4

员工活动

为打造精益求精、愉悦高效的人才队伍,公司定期举办职业技能培训、行业交流、兴趣社团等活动,丰富员工生活、促进职业发展。

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